Fejlesztési üzletág-igazgató

Cégünk 35 éves, magyar tulajdonú stabilan működő középvállalat. Saját fejlesztésű termékpalettánk lefedi a vasút és közművek számára kínál automatizálási megoldásokat itthon és külföldön egyaránt.

Büszkék vagyunk arra, hogy egyedüli magyar középvállalatként vasúti biztosítóberendezést fejlesztettünk, annak érdekében, hogy korszerűbbé és még biztonságosabbá tegyük a vasúti forgalomirányítást! Energiamenedzsment üzletágunk teljesítményvezérlő termékei pedig meghatározó szerepet töltenek be a magyar piac mellett már a cseh és a német áramhálózatokon is!

Az új üzletág-igazgató feladata a vasúti termékek fejlesztésének irányítása, a szervezeti egység vezetése. Közvetlenül a vezérigazgatónak tartozik beszámolási kötelezettséggel, állandó meghívottként tagja a hétfői igazgatósági értekezletünknek, részese az operatív és stratégiai szintű döntéshozatalnak.

Elvárásaink:

felsőfokú műszaki végzettséggel rendelkezik (villamosmérnök/mérnökinformatikus/közlekedésmérnök),
10+ vezetői tapasztalattal és erős vezetői kompetenciákkal bír,
SW fejlesztésben komplex, kritikus rendszerek fejlesztésében meghatározó szerepet vállalt (előny, ha ezt vasúti területhez kapcsolódik),
HW fejlesztésben is releváns tapasztalatot szerzett,
erős people management képességek jellemzik,
komoly szakmai tudás mellett képes támogató/coaching szemlélettel fejleszteni a közvetlen kollégáit,
angol és/vagy német nyelven üzleti környezetben is képes magát és cégünket képviselni.

Ha úgy érzi, hogy:

képes fejlesztési projekt portfolió kezelésére, szinergiák feltárására, megoldások általános érvényű alkalmazásának előtérbe helyezésére,
képes a fejlesztői munka mérhetősége érdekében beszámolási rendszert kialakítani és működtetni,
képes a fejlesztési feladatok során érvényesíteni az üzleti szempontokat is,
képes nehéz helyzetekben is dönteni,
képes hatékonysági, arányossági és gazdaságossági szemlélettel működni,
céltudatosnak tartja magát és képes szakmai információk alapján priorizálni.

Feladatok:

üzletág-szintű fejlesztési terv összeállítása, folyamatos aktualizálása,
vasút automatizálási és energiamenedzsment fejlesztési projektek összehangolása, (energiamenedzsment fejlesztési vezetőjével együttműködve)
kb. 60 fős fejlesztői csapat (SW/HW) munkájának tervezése,
fejlesztések előrehaladásával kapcsolatos információk rendszeres megosztása az Igazgatósággal.

A pozíció egyik sajátossága:

Büszkék vagyunk családbarát vállalati kultúránkra. Több kollégánk megkérdőjelezhetetlen szakmai tudással, hosszú idő óta - akár 10-20 éve is- cégünknél dolgozik. Ez komoly értéket jelent számunkra. Úgy gondoljuk, hogy cégünk további fejlődését a hatékonyabb működés támogatná. A családbarát vállalati kultúra megőrzése mellett a hatékonyság növelése, vagyis a projektek tervezése, a számonkérése, a fejlesztési projektek összehangolása, a határidők betartása és betartatása, illetve új technológiák és gyakorlatok meghonosítása komoly kihívást jelenthet.

Cégünk erős technológiai fókusszal működik, ezért új üzletág-vezetőnkben is ezt a szemléletet keressük. Olyan vezetőt várunk, aki a stratégiai gondolkodás mellett érti és értékeli a technológiai innovációkat, ugyanakkor kiemelkedő people menedzsment képességekkel is rendelkezik.

Lokáció:

Budakalászon, több mint 1 hektáros ősfás parkban helyezkedik el a Prolan csoport. Budakalász könnyen megközelíthető akár tömegközlekedéssel,akár autóval, hiszen a budapesti forgalommal ellentétes irányba közlekedünk.

Vállalati kultúránk bemutatása:

Béren kívül az alábbi juttatások elérhetőek:

Az éves cafeteria keretösszeget szabadon felosztható a különböző elemek között, mint a SZÉP kártya, kultúra jegy/bérlet, sport jegy/bérlet, bölcsődei/óvodai szolgáltatás, készpénz, lakhatási támogatás, diákhitel törlesztés.
A kollégák fejlődését mindenki számára elérhető képzési keret biztosítja. Szakmai- és készségfejlesztő képzések, valamint angol tanfolyamok közül is lehet válogatni.
Minden évben szervezünk céges szintű csapatépítő programokat, mint például rafting Szlovéniában, wellness hétvége, európai városlátogatások, valamint kisebb csapatszintű programokat, mint például gokartverseny, paintball, főzős program, szabaduló szoba. Ezen programokhoz minden kollégánknak munkaidő-kedvezményt is biztosítunk.
Tavasszal egészségünk megőrzése és immunrendszerünk erősítése érdekében 8-12 héten keresztül gyümölcsnapot tartunk. Nyáron fagyi nap, télen Túró Rudi nap teszi színesebbé a hétköznapokat.
Már hagyomány nálunk, hogy a kollégák gyermekei számára nyári tábort szervezünk. A gyermekek számára háromszori étkezést, színes programokat, kézműves foglalkozást, éneklést és sok-sok mókát biztosítanak a szakképzett pedagógusok Budakalászon az irodaházunk parkjában. Ezzel a lehetőséggel is igyekszünk megkönnyíteni családos munkatársaink számára a gyermekek nyári felügyeletét.
Különböző ingyenes sportolási lehetőségek közül lehet választani: jóga, tenisz, foci, squash.

Jelentkezés után:

Elsőként egy személyes interjú keretében találkozunk, amelyen a vezérigazgató, a vasút-automatizálsi üzletág-vezető és a HR vezető lesz jelen. Ez 1-1,5 órás közvetlen hangulatú beszélgetés lesz az irodánkban Budakalászon, ahol lesz lehetősége kérdezni, megismerkedni a feladattal, sőt bemutatjuk a környezetet, és így bepillantást nyerhet a mindennapok hangulatába is. A kiválasztás több lépcsős, és a folyamat során személyiségprofil felvételét is külső szolgáltató cég közreműködésével tervezzük.

A pozíció betöltésének várható időpontja: 2026. I-II. negyedév.

Kérdése lenne?

Keressen bizalommal!

JENEY Gabriella
HR vezető

jeney.gabriella@prolan.hu
+36 30 210 9488

Megkérdeztük kollégáinkat, hogy ajánlana-e minket a barátainak, ismerőseinek? Ha igen, akkor miért?

Igen, mert a Prolan valódi tettekkel próbál minél jobb körülményeket biztosítani a dolgozóinak, érezhető a munkavállalók megbecsülése, szakmai fejlődésre rengeteg lehetőséget biztosít.
Igen, mert itt a szakértelem és a jó hangulat nem zárja ki egymást. :)
Egyértelműen igen a válasz. :) A felvételkor kapott céges infók, az ismerősök véleménye – az eddigi tapasztalataim alapján – fedi a valóságot! :)
Igen, mert egy emberközeli munkahely, ahol van lehetőség fejlődni, innovatív ötleteket megvalósítani és a kollégák is ezeknek megfelelő hozzáállásúak.