Funkcionális biztonsági menedzser

Állásajánlat nyomtatása

A Prolan Irányítástechnikai Zrt. 35 éves, magyar tulajdonú stabilan működő középvállalat. Saját fejlesztésű termékpalettánk lefedi a vasútvállalatok és pályaműködtetők automatizálási igényeit, és a közműszolgáltatók energiamenedzsment elvárásait itthon és külföldön egyaránt.

Büszkék vagyunk arra, hogy egyedüli magyar vállalkozásként hibrid-elektronikus vasúti biztosítóberendezést fejlesztettünk, amivel korszerűbbé és biztonságosabbá tehetjük a vasúti forgalomirányítást! A magyar vasúti hálózat 20 %-án és több mint 1400 vasúti járművön vagyunk már jelen megoldásainkkal.

A vasúti fejlesztés területén a funkcionális biztonsági vezető kulcsfontosságú szerepet tölt be, biztosítva, hogy az általunk fejlesztett és alkalmazott vasút-automatizálási rendszerek megfeleljenek a legszigorúbb biztonsági előírásoknak. A vezető felelős a vasúti biztonsági szabványoknak való megfelelésért, a kockázatok azonosításáért és kezeléséért, valamint a biztonsági kultúra fejlesztéséért a szervezetben.

Ha Ön ambiciózus, innovatív, továbbá vezetői tapasztalattal rendelkezik, és készen áll arra, hogy részt vegyen egy dinamikus és növekvő társaság irányításában, várjuk jelentkezését!

Elvárásaink:

• felsőfokú műszaki végzettséggel rendelkezik (villamos-, gépész- vagy hasonló felsőfokú műszaki diploma),
• 5+ év tapasztalattal bír a vasúti iparban vagy funkcionális biztonsági területen,
• biztonsági elemzések végzésében szerzett tapasztalat (pl. HAZOP, FMEA) vasúti rendszerekre és járművekre vonatkoztatva,
• mély ismeretek a vasúti biztonsági szabványokról (EN 50126, EN 50128, CENELEC).
• kiváló kommunikációs képesség írásban és szóban egyaránt,
• valamint folyékony angol nyelvtudás jellemzi.

Ha úgy érzi, hogy...

• képes felismerni és megoldásokat javasolni a vasúti rendszerek biztonsági fejlesztési igényeire,
• képes a vasúti projektek műszaki csapataival együttműködve biztosítani a biztonsági követelmények határidőre és magas színvonalon történő teljesítését,
• képes biztonsági kockázatok szisztematikus értékelésére, elemzések készítésére, valamint kockázatcsökkentő intézkedések kidolgozására,
• képes a biztosítani a vasúti biztonsági szabványok és jogszabályoknak való folyamatos megfelelést,
• képes döntéseket hozni kihívást jelentő helyzetekben, szem előtt tartva a hatékonyságot és a biztonságot,
• céltudatosnak tartja magát, és képes a biztonsági prioritások meghatározására és megvalósítására, akkor jelentkezzen!

Milyen feladatai lesznek?

• A vállalat vasúti biztonsági stratégiájának megalkotása, integrálása a fejlesztési projektekbe.
• Biztonsági célok és mutatók meghatározása, folyamatos nyomon követése.
• Nemzetközi és hazai vasúti biztonsági előírások (EN 50126, EN 50128, CENELEC szabványok) követése és ezen előírásoknak való megfelelés biztosítása.
• A vasúti rendszerek biztonsági kockázatának elemzése és dokumentálása, valamint a kockázatcsökkentő intézkedések megtervezése, végrehajtása.
• Funkcionális biztonsági elemzések (HAZOP, FMEA) készítése és ezen eredmények hasznosítása a kockázatok csökkentésére.
• Vasúti biztonsági dokumentáció (pl. biztonsági terv) karbantartása, illetve a dokumentáció szabványos megfelelőségének biztosítása.
• Fejlesztő-, teszt- és üzemeltető csapatokkal való szoros együttműködés keretében a vasúti biztonsági kultúra fejlesztése a vállalaton belül.
• A vasúti biztonsági rendszerek értékeltetése független szervezetekkel (ISA), valamint a szükséges tanúsítványok (DEBo, NoBo) megszerzése és fenntartása.

Lokáció:

Budakalászon, több mint 1 hektáros ősfás parkban helyezkedik el a Prolan csoport. Budakalász könnyen megközelíthető akár tömegközlekedéssel (MÁV-HÉV), akár autóval (M0, 11.sz. főút).

Vállalati kultúránk bemutatása:

Béren kívül az alábbi juttatások elérhetőek:

• Az éves cafeteria keretösszeget szabadon felosztható a különböző elemek között, mint a SZÉP kártya, kultúra jegy/bérlet, sport jegy/bérlet, bölcsődei/óvodai szolgáltatás, készpénz, lakhatási támogatás, diákhitel törlesztés.
• A kollégák fejlődését mindenki számára elérhető képzési keret biztosítja. Szakmai- és készségfejlesztő képzések, valamint angol tanfolyamok közül is lehet válogatni.
• Minden évben szervezünk céges szintű csapatépítő programokat, mint például rafting Szlovéniában, wellness hétvége, európai városlátogatások, valamint kisebb csapatszintű programokat, mint például gokartverseny, paintball, főzős program, szabaduló szoba. Ezen programokhoz minden kollégánknak munkaidő-kedvezményt is biztosítunk.
• Tavasszal egészségünk megőrzése és immunrendszerünk erősítése érdekében 8-12 héten keresztül gyümölcsnapot tartunk. Nyáron fagyi nap, télen Túró Rudi nap teszi színesebbé a hétköznapokat.
• Már hagyomány nálunk, hogy a kollégák gyermekei számára nyári tábort szervezünk. A gyermekek számára háromszori étkezést, színes programokat, kézműves foglalkozást, éneklést és sok-sok mókát biztosítanak a szakképzett pedagógusok Budakalászon az irodaházunk parkjában. Ezzel a lehetőséggel is igyekszünk megkönnyíteni családos munkatársaink számára a gyermekek nyári felügyeletét.
• Különböző ingyenes sportolási lehetőségek közül lehet választani: jóga, tenisz, foci, squash.

Jelentkezés után:

Elsőként egy személyes interjú keretében találkozunk, amelyen a vasút-automatizálási üzletág-igazgató, a fejlesztési üzletág-igazgató és a HR vezető lesz jelen. Ezt a 1-1,5 órás közvetlen hangulatú beszélgetést budakalászi irodaházunkba tervezzük, ahol lesz lehetőség kérdezni, megismerkedni a feladattal, sőt bemutatjuk a környezetet, és így bepillantást nyerhet a Prolan mindennapjaiba is.

A pozíció betöltésének várható időpontja: 2025. II. negyedév

 

Kérdésed lenne?

Keress minket bizalommal!

JENEY Gabriella
HR vezető

jeney.gabriella@prolan.hu
+36 30 210 9488

 

Megkérdeztük kollégáinkat, hogy ajánlana-e minket a barátainak, ismerőseinek? Ha igen, akkor miért? 

• Igen, mert a Prolan valódi tettekkel próbál minél jobb körülményeket biztosítani a dolgozóinak, érezhető a munkavállalók megbecsülése, szakmai fejlődésre rengeteg lehetőséget biztosít.
• Igen, mert itt a szakértelem és a jó hangulat nem zárja ki egymást. :)
• Egyértelműen igen a válasz. :) A felvételkor kapott céges infók, az ismerősök véleménye – az eddigi tapasztalataim alapján – fedi a valóságot! :)
• Igen, mert egy emberközeli munkahely, ahol van lehetőség fejlődni, innovatív ötleteket megvalósítani és a kollégák is ezeknek megfelelő hozzáállásúak.